第一条为了贯彻落实中央纪委和市纪委会议的精神，加强我校干部教育管理，提高干部队伍的综合素质，规范干部管理工作，结合我校实际情况，制定本办法。

第二条实行谈话制度，是新时期发扬党的优良传统，按照党章要求，对党员干部，特别是主要领导干部实行严格教育、管理和监督的重要措施。通过谈话，沟通思想，解决矛盾，纠正缺点、错误，消除思想上和工作上的分歧，增进团结，加强自身建设，增强党组织的凝聚力、战斗力，增强领导干部廉洁从政意识，筑牢思想道德防线。

第三条谈话要坚持实事求是、客观公正、坚持原则、坦诚相待、耐心细致、经常及时、有的放矢和注重实效的原则，采取同志式、平等式的方式进行。

第四条 本办法所涉及的干部包括：本校各级党政领导干部，掌握学校重要教学、科研、经济资源的部门负责人。

第五条谈话工作按照干部管理权限分级分工负责，组织部和纪委负责院、系（处）级谈话的组织工作：

（一）校级领导干部副职由党委书记或校长负责谈话。 

（二）学校党政各职能部门的领导由主管校领导或组织部、纪委负责谈话。

（三）各院、系、馆、中心等业务单位党政正职由主管校领导或组织部、纪委负责谈话。

（四）各院、系、馆、中心等业务单位党政副职由本单位党政正职谈话，或由组织部、纪委负责谈话。

（五）处级领导干部出现重大问题时，由党委书记、校长或由主管领导谈话。

第六条 谈话主要分为任职谈话、廉政谈话、诫勉谈话、警示提醒谈话四种类型。

（一）任职谈话指在干部工作变动、职务升降、离退休；受到表彰、奖励或批评、处分时；工作中遇到困难和挫折时；干部考核、考察和民主评议后需向干部通报情况、转达意见时；发现在遵纪守法、勤政廉政、思想作风方面或群众对这些方面有反映时进行的谈话。谈话方式可以采取集体谈话，也可以个别谈话。与院系处级单位党政正职领导干部的谈话，由党委书记或纪委书记进行；与院系处级党政副职领导干部的谈话，可由组织部、纪委办公室进行，也可以委托所在单位的党政正职干部进行。

（二）任职廉政谈话。指纪委根据实际工作需要，围绕廉洁从政的基本要求，与新任职的党政干部的谈话。谈话方式可以采取集体谈话，也可以采取个别谈话。与院系处级单位党政正职领导干部的谈话，由党委书记或纪委书记进行；与院系处级党政副职领导干部的谈话，可由纪委进行，也可以委托所在单位的党政正职干部进行。

（三）诫勉谈话。指纪委对已出现轻微违纪行为，但尚不构成违纪处分的干部的谈话。谈话应以个别形式进行。视问题性质及干部职别由纪委书记、分管校领导或纪委副书记进行谈话。

（四）警示提醒谈话。指组织部、纪委针对某个单位在一个时期出现的苗头性、倾向性问题，与下级领导班子及领导干部的谈话。谈话可以采取集体谈话和个别谈话相结合的方式，视情况可由党委书记、纪委书记或组织部长、纪委副书记进行。

关于任职和廉政谈话，主谈人应重点围绕如何正确履行工作职责，正确对待和使用权利；如何改进、转变工作作风；如何加强领导班子领导集中制；如何贯彻执行党风廉政建设责任负责制，切实履行一岗双责；如何加强自身修养，带头廉洁自律；如何遵守政治纪律和组织纪律，自觉接受监督等有关内容进行。

关于诫勉谈话，主谈人应讲清群众反映或举报的主要问题，说明其违反党纪政纪规定的程度，发展下去的后果及危害；提出处理和纠正的意见。

关于警示提醒谈话，主谈人应针对该单位的工作情况和干部队伍建设情况，在认真客观评价分析的基础上，指出存在问题的严重性和危害性，并对今后工作重点或方向提出具体建议、希望和要求。

第七条进行谈话时，可要求谈话对象如实汇报思想和工作情况，以及党风廉风建设有关规定执行情况；允许谈话对象就有关问题做出解释和提出不同意见；对主谈人提出的有关建议、希望和要求，谈话对象应有明确的表态。

第八条谈话前要提前做出计划安排，并严格履行必要的审批程序。原则上应由组织部或纪委提出建议，经分管领导同意后，报主管领导批准实施。重要的谈话应由领导集体研究决定。参加谈话的其他有关领导和工作人员，可依据谈话方式及主谈人身份确定。

第九条进行谈话之前，谈话工作承办部门及人员，应根据谈话类型的选择及谈话对象的不同，对平时掌握的情况进行认真研究分析，有针对性地提出具体要求，提出谈话意见并送主谈人审定。应将谈话主题、时间、地点、主谈人及有关要求，书面通知谈话对象。参与谈话的工作人员，要认真做好谈话情况的纪录，并严格遵守保密制度。

第十条谈话结束后，谈话对象须对要求整改的问题，制定措施及时整改，必要时应写出书面整改报告，报送组织部或纪委办公室。

第十一条领导干部谈话制度由组织部和纪委共同负责，年初将谈话工作列入重要议事日程，纳入全年组织部或党风廉政建设和反腐败工作总体部署之中，两部门要沟通有关情况，共同制定计划，明确责任人，分别组织落实。

第十二条 要加强对谈话效果的监督检查，对谈话中发现的问题、形成的意见，要及时转交有关部门落实；涉及重要问题或人员的谈话，实施谈话的部门要加强整改措施落实情况的督办；要及时收集反馈信息，不断完善创新谈话工作。

第十三条建立谈话工作的专项档案和台账。每次谈话后，要填写《对外经济贸易大学领导干部谈话备案表》；涉及市管干部的谈话要在谈话结束后的10个工作日内将备案表上报市纪委。

纪委办公室每年要将年度谈话工作的实施情况形成书面报告；每半年即每年的6月底及11月底之前，谈话的情况汇总后，填写《对外经济贸易大学领导干部谈话情况汇总表》，与书面报告一并按归口报送市纪委。备案表、汇总表及书面报告径送北京市领导干部廉洁自律办公室。

第十四条各单位可根据本部门具体情况，参照上述基本原则对所属干部开展谈话工作，并将谈话内容记录备查。

第十五条本办法自发布之日起施行。以前发布的有关规定与本规定抵触的，以本规定为准。

附件：《对外经济贸易大学领导干部廉政谈话备案表》

中共对外经济贸易大学委员会

二零零四年五月二十五日