外语学院2004届就业情况总结

一、总体情况

2004年，全国高校毕业生人数骤增至280万人，比2003年增加了近68万人，其中北京高校毕业生人数为13万人，比2003年增加26%，而社会需求与2003年基本持平，就业形势依然十分严峻，各高校和毕业生们面临着巨大的就业竞争压力。与此同时，北京市为优先解决北京生源的就业问题，保留了对外地生源留京的限制措施，外地学生在京就业的难度很大。在诸多不利因素面前，外语学院毕业生就业工作在校学工部、就业指导中心及学院领导的关怀和支持下，取得了较好的成果，包括通过签定双方协议就业、用人单位录用证明在内，2000级毕业生总就业率达到99.09%。 外语学院2004届毕业生共110人，来自日语、阿拉伯语、朝鲜语、越南语、西班牙语、意大利语和俄语7个专业，毕业生总数比2003年增加了47人，增幅达74％。 2004届毕业生的就业准备工作主要有以下特点：

1. 提早动员，准备充分

为更好地开展2004届毕业生的就业工作，早在2003年7月，外语学院就对2000级的学生进行了就业动员，要求他们及早准备，及时制作了所有2000级学生的电子版简历，于9月初上传至外语学院网站，使各用人单位能够及时搜索到有关外语专业的毕业生信息。事实证明，网络宣传这一手段在促进就业方面取得了良好的成效，有许多用人单位通过网站了解了我院，及时与我院取得了联系，提供了就业信息，其中有的还与毕业生达成了就业协议。

2.就业信息、就业政策传达通畅

学院充分发挥2000级学生信息传达员的作用，及时向全体毕业生传达了来自社会上和学校就业指导发布的就业信息数十条，在信息传达过程中，始终坚持了公开、及时、公正的原则。外语学院的就业信息全部公开发布，除用人单位有明确的要求，必须按就业排名顺序推荐的之外，所有毕业生均可以根据自己的需求利用这些就业信息与用人单位联系。学院将每一条就业信息通过信息员及时地传达到毕业生宿舍，传达到每一位毕业生，使同学们能够在第一时间与用人单位取得联系。

外语学院定期召开毕业生大会，宣讲就业形势和政策，进行就业指导和毕业生教育工作。同时，在毕业生就业的过程中，也能够进行有针对性的指导，帮助毕业生解决一些实际问题。

3.领导重视，全员参与

外语学院领导对毕业生就业工作极端重视，学院就业工作领导小组由院长亲自挂帅，总支书记、副书记担任副组长，成员包括各学系的系主任。院长要求在每周的院务会议上通报毕业生就业情况，并多次在全院教师大会和系主任联席会上要求有关学系主任及教师积极参与到毕业生就业工作中来。总支书记也利用一切可能的条件为毕业生联系就业机会。学院及学系领导和老师们各尽所能，切实地重视并参与了就业工作。

外语学院院长杨言洪教授亲自与商务部、中国国际广播电台和北京市安全局有关部门领导联系，促成阿拉伯语专业3名同学签约；朝（韩）语系的全体教师齐动员，为毕业生联系就业单位：副院长徐永彬教授、系主任朴淑子老师、李正秀老师、崔玉山老师等先后联系到LG公司、大韩航空、三星公司等外企及北京现代等合资企业，在院内举行朝（韩）语专业小型招聘会，极大地推动了本专业学生的就业工作，使朝（韩）语专业的就业率达到100％；越南语系主任雷慧萃老师利用自己在中国国际广播电台工作过的经历和关系，帮助本专业2名同学顺利与国台签约；日语系的吴丹红老师多次为日语专业同学联系到日本外企的就业机会，直到2004届学生毕业后还继续提供自己多方搜集到的就业信息，为日语专业同学顺利就业做出了极大的努力；此外，西班牙语系、意大利语系和俄语系的老师们也都积极为同学们联系工作机会。这样，外语学院的就业工作真正做到了全员参与，效果显著。

4.主动出击，积极引进

学院在被动地获取就业信息的同时，能够主动出击，积极通过各种渠道了解与外语专业相关的就业信息，并与有关用人单位建立联系，推荐毕业生就业。学院与各大进出口公司联系，了解用人需求；通过国家人事部门内部关系，了解各单位的进人计划；与全国外语人才网建立了友好链接。通过这些举措，就业信息量明显扩大，学生的选择机会增多。同时，学院积极与有意向的用人单位联系，促成其来我院举办招聘考试和见面会，直接向其推荐优秀学生，收效明显。中兴通讯、立帅船务、中国国际广播电台、交通进出口公司、LG公司及达仁管理设计集团等单位先后来到我院举办了招聘见面会和面试等活动，并我院多名毕业生达成就业协议。

5.就业指导中心的有力领导与兄弟院系、部门的大力支持

在就业准备的各个环节中，就业指导中心均给予了及时的指导，多次就就业工作召开会议、通报情况、提出具体要求，使学院的工作有明确的目标和方向。同时，各兄弟院系的同事们也对外语学院的就业工作给予了极大的关心和支持。英语学院的孙宪萍老师多次为我院提供信息，及时而有效，对毕业生就业起到了重要作用；工商学院的张卫滨老师也曾为日语专业的同学提供了珍贵的就业信息；我校一些职能部门的领导和老师也积极为各外语专业提供了宝贵的就业信息，对我院的就业工作给予了大力的支持。

以上这些举措有力地促进了外语学院毕业生的就业工作。

截至2004年12月，外语学院毕业生去向落实人数109人，总就业率为99.09%。各专业具体情况见表一





二、2004届毕业生就业主要特点

1.具有较高专业水平，同时英语能力突出者在就业竞争中处于有利地位

2000级学生中通过英语四级（CET-4）考试的人数为106人，通过率为96.36%，通过英语六级（CET-6）考试的人数为63人，通过率为57.27%。事实证明，顺利通过CET-6考试的毕业生在进入中央国家机关，著名外企及考研的竞争中，相对容易通过层层筛选，而最终获得成功。这一现象凸显出具有“双语”优势的人才在就业过程中较高的竞争力。与此同时，许多用人单位，包括招聘外语专业毕业生的单位，都明确地对毕业生的英语水平提出了 “通过英语6级”的要求，这表明在就业的竞争中，毕业生的英语6级证书已经成为一个不可或缺的必要条件。英语较弱的毕业生，即使专业外语水平较好，可以选择的就业机会也是十分有限的。

2.就业地区分布趋广

参加就业的82人（其中外地生源65人，北京生源17人）中，留在北京就业（包括签定双方协议在京工作的），人数仅为44人，占53.7%，比2003届毕业生69.4%的留京工作比例有大幅度的下降。值得一提的是，有3名北京生源的毕业生选择了去外地工作（阿拉伯语1人，越南语1人，意大利语1人），其中阿拉伯语专业的吴蓓由于用人单位（天津边检）的严格要求，还将户口从北京迁到了天津。这一方面说明毕业生之间留京工作的竞争十分激烈，另一方面表明我院毕业生的就业观念已经产生了明显的变化，他们在选择就业地区时更加务实，更加看重工作职位和发展前景，“留京与否”已经退居次要的地位。

毕业生到外省市就业的达37人，占47.6%，分布在广东（16人）、上海（4人）、天津（1人）、山东（3人）、浙江（5人）、江苏（2人）、海南（1人）、大连（3人）、厦门（1人）、昆明（1人）等10个省市。这样，我院毕业生的就业区域达到11个省市，较之以往，范围有所扩大，但仍然相对集中在沿海发达地区，特别是广东（占毕业生外地就业的43.2%）、上海、江浙地区。只有1名同学（云南生源）到西部省份云南就业。

3.就业压力的增大，使更多的毕业生选择出国深造和国内考研，出国及考研人数继续上升

2000级毕业生中，考研16人，比2003年增加了一倍（8人），其中保研2人，考取本校本专业的8人，考取外校本专业的4人跨校跨专业考研成功的2人，分别考取了北京大学法律硕士和北京师范大学教育学研究生；出国深造12人，比上年减少4人，有出国毕业生的专业分布较广，其中西班牙语专业4人，朝鲜语3人，日语2人，阿语1人，意大利语1人，俄语1人。但是，必须看到，是否选择出国深造还要受语言对象国的限制，如越南语专业，今年无一人出国；阿拉伯语专业的出国学生选择了加拿大，而非阿拉伯语国家。

4.就业协议多样化，签署双方协议就业的毕业生人数大幅上升，户档留校的毕业生人数也呈上升态势

由于就业压力加大以及受到留京名额的限制，今年通过签定双方协议在京或京外工作（即不解决户口关系）的毕业生继续增加，达到18人，占已就业毕业生总数的22.2%。双方就业协议中的用人单位大多为无法解决户口问题的外资企业和民营企业。双方就业协议的形式包括双方劳务合同、单位录用证明等形式。这部分毕业生不愿将户口迁回原籍，出于对解决户口的期待等主观原因，大多（13人）选择了将户档留校2年，这无形中为学校的管理工作增加了难度——这部分同学的户口及档案关系迟早要转出，但2年后的情形无法预料。此外，由于部分毕业生只是得到单位录用证明，今后的工作还面临着许多变数，并未实现真正意义上的就业，其仍然面临着选择就业岗位的压力。他们将成为以后各届毕业生就业的潜在竞争对手。

5.就业单位仍主要集中在国有企事业单位和外资企业

在已经就业的81人中：在国有企事业单位就业的有46人，占56.9%；在其他所有制企业就业的有19人，占23.4%；在外资企业或外国驻华机构就业的有16人，占19.7%。

6.大部分毕业生所选择的就业职位能够和所学语言专业对口，但也有少数毕业生放弃了语言专业，转而从事其他行业

在已经就业的81人中，有71人将使用所学专业语言，占87.7%，这一比例基本与2003届毕业生持平（2003年这一数字为87.9%）。有10人的职位和所学语言专业无关（其中日语2人，阿语1人，朝语1人，越南语3人，西班牙语1人，意大利语1人，俄语1人），占12.3%。这一现象一方面反映出对外语专业毕业生的需求比较低迷，就业市场十分有限；另一方面则体现了外语专业学生就业选择的多元化。