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22届研究生会外联部工作计划
22届研究生会外联部将继承上一届研究生会留下来的精品项目，将其进一步发扬、创新。本届，我们将工作划分为企业互动、中外交流、商业推广、服务同学、部门合作、改进网站六大块。今后的工作中，外联不仅要做好对外联络的工作，而且要加强与其他部门的协作，为其他部门的活动提供帮助。
企业互动：
1、 “企业校园行”2006年5月
与企业举办篮球或足球或其他球类的友谊赛。既为该企业做了很好的校内宣传，又增进我们与企业的联系。
可行性：一般而言，像GE，西门子等知名外企都在北京有很多员工，并且比较注重调动员工积极性，鼓励他们参加各类活动。
比赛形式：三人制篮球或者足球，企业和学校各自组织多支队伍参赛；或者企业一队，研究生部一队直接比赛。
2、 “就业文化节”2006年5月
邀请企业走进校园
商业推广：
1、酷卡网站推广活动
可行性：酷卡网处于推广阶段，需要做宣传，且已经在其他三所高校做过宣传，有比较成熟的宣传模式。双方已经签订合作意向书。
执行方式：A、问卷调查：调查大学生一般用什么电话卡，爱玩的游戏，哪种游戏愿意花钱买游戏卡等等。数据整理后交给酷卡网一份调查报告。
B、展台、传单、海报、网站等宣传
2、“彩铃彩信彩色生活”或“七彩彩铃，动人人生”活动。
可行性：在此类公司中有人脉关系，并已经初步探讨过合作意向。
执行方式：展台、传单、海报、网站等宣传
3、“雀巢校园行”与雀巢公司协作，为其产品宣传和推广提供平台。
可行性：有过合作经历，并得到雀巢公司认可；而且近期收到雀巢公司电话，有意继续合作。
执行方式：A、展台、传单、海报、网站等方式进行产品宣传
B、邀请其人力资源总监或公司老总进行讲座
C、建议设立奖学金
D、对其他部门活动提供赞助
4、建行龙卡汽车卡校园推广活动
可行性：此卡刚刚上市，需要做深入推广，在校老师收入稳定，信誉优良，有车族较多，发行潜力较深。建行有合作意向。
执行方式：A、问卷调查：发掘潜在市场，推广此卡
B、展台、传单、海报宣传
中外交流：
1、 “活动意向调查”
2005年11—12月
针对TBC留学生，做一个民意调查，了解他们感兴趣的活动和比较方便的时间等。
2、 “户外游”2006年4月
针对留学生较喜欢体育运动的特点，联系户外运动俱乐部在保证安全的前提下组织小规模一日户外游。争取发展成长期项目。
3、 “美食文化交流”2006年5月
利用食堂设备组织中外学生举行一次美食烹饪大赛，促进双方交流，了解更多的美食文化以及餐桌礼仪。
4、 “球类友谊赛 ” 2006年6月 根据已有经验，TBC的成员对这种类型的活动非常有兴趣，所以计划将此类比赛作为固定项目继续举行。
服务同学：
1、给校友发贺卡2006年1月1日前
2、“方便驾校行”2006年3月份
3、“沟通无障碍——小灵通进校园”2006年3月中旬
4、校友论坛“求学历程”、“留学归来”、“职场打拼”、“创业人生”2006年3--4月份
5、“外联精品培训课程”第一期2006年4月份
6、“校园时事快递”2005年11月—2006年6月
向校友发送简报，将学校重大事件及时传递到校友身边。
7、“校友联谊会”2006年6月
以社会上各行各业已有的同学会为基础，联系已经毕业多年、小有成就的校友，邀请他们回校，举办联谊活动，加强交流，并作为长期活动项目保留。寻找各种渠道，搜集各行业同学会，让他们与母校保持联系，在适当时候邀请他们回校参加联谊活动，让同学们与他们有近距离接触，也可以使校友互通有无，作为他们交流的一个平台
部门合作：
2005年12月
与沟通服务部合作
解决宿舍楼手机信号不好问题
2005年3-4月与体育部合作
研究生运动会时，寻找赞助资源
2006年4—5月与职拓部携手举办“就业文化节”
1、系列讲座：从个人定位到求职技巧再到签订合同全过程，一系列同学们感兴趣的话题。
2、访谈：对文化节中讲座嘉宾或活动中的企业方相关专业人士进行访谈，访谈将分为“求职”和“择业”两系列。
3、高校职业竞争力大赛。
4、企业行：组织同学去参加招聘大赛的企业参观
5、爱因斯特国际实习交流组织国外实习项目宣讲
6、中国青年创业国际计划高校创业方案征集宣讲。
7、《求职》杂志“求职进行时”特别合集。
改进网站：（2005/11-----2006/6）
外联部网站：1、丰富网站内容，将信息分类整合
2、为大家提供有用信息
3、与三大信息库建立链接
兼职实习信息库：1、整合信息，将实习、兼职信息区分开
2、将实习兼职人员的简历信息库全期开放
3、加强宣传，使之真正成为同学们收集信息的平台
校友信息库：1、做好在校毕业生信息收集，扩展信息内容
2、使静态网站变为动态网站，及时更新信息
3、增加内容，如：校友论坛、网上十佳校友评比等栏目
简历中心：1、因为现在正是找工作黄金时期，已有简历在运行，所以不便改版，因此页面改进逐步进行，后台程序根据运行情况不改
2、加大宣传，让更多的公司知道“简历中心”
3、发挥校友资源，邀请他们所在公司登陆我们的网站
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