宗旨:创造大众学术氛围，完善学术交流机制，丰富学术活动内容，沉淀学术文化底蕴，致以于打造完备的学术平台。

工作计划：

一、       讲座组

拓展多层次的专家领域，创新讲座形式，力求浓厚我校学术氛围。

（一）时间安排

 11月－12月 日常讲座和文化节的前期准备工作：调查问卷；建立文化节讲座嘉宾的信息库；制作学术部的精美手册；拟定欲请专家名单。

1月-2月   发动同学广泛联络名师名士，根据联络情况，与有关方面协商，确定最后的讲座人选,以及相应的讲座安排

3月-4月    第四届学术文化节正式开始。与兄弟院校之间增强学术交流，分享学术文化资源，建立良好的友谊。 

4月－5月   做好工作总结，完成书面材料和电子材料的整理，总结经验，承上启下，为下届学术节的开展打下良好铺垫。

（二）讲座形式、内容等相关事宜

1        积极推进讲座形式的改变，从传统的讲授式变为座谈式或对话式，增强现场互动性。兼顾实践性和学术性。日常讲座以系列讲座的形式出现，使日常各院的讲座形成一个整体。

2         领域涉及法律、金融、贸易、经济、文学，并进一步拓宽专家来源领域，试图将专家来源从大陆学者扩展到海外学者，从国内企业家扩展到国外企业家。

3        讲座举办采取项目负责人制。项目负责人统筹规划整个讲座，前期准备，中期执行和后期整理由副部长指定其他的干事，协助项目负责人完成。

二、科研立项组

提高研究生的科研素质，加强约束和监督机制，引进新的奖励办法

（一）

1、 05年11月-12月：开展新一期的科研立项工作，开始项目稿件的征收工作。12月下旬请专家委员会对已申报课题进行审核，确立立项的课题。

2、 06年1月—2月底：各课题组进行调查研究活动，撰写研究报告。关注课题组进度，并促进其与指导专家的及时沟通与交流。

3、 3月下旬起各课题组提交学术研究报告，为期一周。4月上旬起，专家组委会对提交的学术报告进行评审和验收，选出优秀项目参加成果展示报告会。

4、 5月上旬起，妥善处理费用报销以及奖励问题。

5、 小组内部总结经验得失。之后开展新一轮的科研立项的通知和宣传工作。

（二）

1、 加强同专家组的及时、必要的沟通以及同研会其他部门的沟通配合，提高同学们对科研立项的认知度和积极性。

2、 力将科研立项和GS学术文化节结合起来，初审中优秀的作品可以开展优秀成果报告会，并邀请嘉宾参与评审。

3、 完善激励机制及奖励制度，建立科研奖。对于二审中优秀的作品给予以表彰和奖励。

   本届科研立项组工作的重点在于：门槛上的充分激励和质量上的严格把关。

三、编辑组

巩固学术发表成果，创建学术部主页，打造学术部网络交流平台。

四、TOT组

广泛的文化交流，扩展视野，提高大家的英语能力。

1、巩固TOT日常活动，丰富活动形式。

每星期二晚上7：00到 9：00，诚信楼一层大厅举行TOT日常活动。本学期增设即兴演讲的新形式，同时加入游戏、猜词，英语情景剧，模拟招聘等小活动。 

2、  TOT Special Activity

与留学生之间每个学期组织两到三次联谊活动，以语言文化交流为重点。可以采取户外郊游，舞会，晚会等多种形式。

3、  建立校内英语交流论坛。

建立一个较为全面的英语相关话题的英语论坛。力争包括同学所需的英语考试，疑难解答，学习经验交流等版块，并设专门版块对每期TOT话题的确定进行投票。

管理

 日常活动采取小组轮换责任制。由副部长指定具体的项目负责人。

第二十二届研究生学术部

     2005年12月1日