11月，是求职动态开始活跃的阶段，大家在网申、笔试、面试各个环节忙碌不堪，还有学位论文开题和综合考试的压力，估计每一天都是忙的不知道从哪儿下手才好。极少数同学也许已经收到了用人单位发出的offer，面对机会，却突然彷徨，患得患失；还有一部分同学继续在赶周六笔面试的场，由于时间的集中和冲突，也得在“鱼”和“熊掌”之间取舍一番；还有部分同学，还没有进入笔面试的大军，惶恐万分，不知所措……不管在那个阶段，形形色色的压力始终随影而至，无法摆脱。为了让大家更愉快的度过求职最艰难的时期，我会和大家分享一些经验和信息，针对大家在过去一两个月中遇到的疑问和困惑，在这里一一解答，但愿对各位有所启发和帮助。

1、  今年的就业形势好像并不比去年好？

受金融危机的影响，国内经济趋势没有明显的增长趋势，很多准备跳槽的人才都开始卧槽，就业市场的压力越来越明显，再加上应届毕业生的逐年增加，更让人心里没底。根据有关部门的统计，2010届应届毕业生将达到630万，再加上往届未实现就业的毕业生，将超过700万，面对这样的数字，很多人肯定开始恐慌啦！

但是，我们在看统计数字的时候，一定要分析结构，这700万毕业生中有多少会和我们形成竞争？在这个全国的数据中，北京地区能占多少比例？根据以往北京市教委的统计数字，北京地区普通高校毕业生人数在20万左右，其中研究生总数在5~6万之间，而前几年研究生扩招的比例和往年大概持平，所以，今年北京地区的毕业研究生总数估计在6万左右。

2009届毕业生的就业实现，有一部分是国有企业和政府部门提供的岗位，单北京地区司法系统就招收了几百名毕业生。而今年的情况会如何，现在还无从获知。但从今年9月份至今我处收到的就业信息来看，明显比去年同期多，而据可靠消息，北京地区司法系统今年还会继续扩招，为应届毕业生提供五六百个岗位，这条消息一定会让法学法律专业的同学比较兴奋。

就业形势好与不好，只有等到一轮的招聘结束后才能知道，都是滞后的，所有的预期都不准确。即使是准确的，那还是有人能找到不错的工作，所以在求职过程中，一定要通过提高自身的就业竞争力来实现就业，而不能“坐、等、靠”。

2、  往年11月份毕业生的基本状态如何？

大致上，和你们现在的状态一致。在极少数同学拿到offer的阴影下，绝大多数人开始慌乱，所以每年我都会对毕业生强调“调整心态，积极应对”。现在，也只是求职的开始，有一些单位的招聘比往年滞后，还有部分单位的招聘要更晚。其实，不管岗位有多少，每个人只需要一个，机会来的太早也是个不小的困扰，一旦签约就没有了选择的机会，但是有了机会不签，可能机不可失、失不再来。所以，一定要及时调整自己，正确的对待现实情况，根据自身情况谨慎选择。

3、  网申很多，简历也投出去很多，但至今没几次笔试和面试机会，为什么？

如果简历投了很多，还没有任何笔试机会，那问题多数是出在简历上，即使是网申，很多内容也是来源于简历，这就说明现有简历的内容一定存在严重缺陷，比如缺乏关键字、重点不突出等。具体该如何修改简历，请大家参照《就业问题答疑（一）》中的相关内容。

如果参加了笔试一直没有面试机会，那一定是笔试的准备还不充分，专业知识还不够扎实，一定要进一步加强专业知识的学习和温习，根据用人单位的性质和岗位的需要，有针对性的突击掌握重点知识。同时，要经常搜索笔经，前人的经验一定是有帮助的。愿意和大家分享的同学，都是希望别人不要在自己犯错的地方也犯错，所以在看笔经的时候，要特别注意别人失误的地方，因为这些都很有可能也是你会犯错的地方，而对于别人做的不错地方，要取长补短，争取做到更好。

4、  应该如何调节心态，赢得更多更好的机会？

每位毕业生都必须牢记“机会总是留给有准备的人”。如果慌乱能解决问题的话，那我们就集体慌乱吧，如果不能，为什么不选择积极主动的应对呢？其实，找工作是个双向匹配的过程，用人单位要选择适合企业发展的员工，毕业生需要找一份能实现自我发展的岗位，也许在成百上千个岗位中只有一两个是真正属于你的，在这个机会还没有展现在你面前之前，你所能做的就是用“同样的心态、同样的状态、同样的重视”对待所有可能的机会，因为没有人能知道到底哪个是属于自己的，也许就在你懈怠的时候，在你偷懒睡觉上网打游戏的时候，错过的那个单位，就是真正属于你自己的。

坚持到最后，是所有毕业生找到工作的心得，千万不能半途而废，一定要保持自己最佳的状态。有些同学通过学习舞蹈、进行体育锻炼来调整情绪，这确实是不错的选择，既陶冶了情操，也锻炼了身体，精神面貌俱佳，心态更加积极，出去竞争也更加自信。另外，多与人交流也是非常必要的，不要固步自封、孤军奋战，要学会和同学交流思想，学会在分享中获得进步。

5、  如果有公司短信邀请参加宣讲会（在外校），有必要去吗？

一般来说，招聘单位会先通过官方渠道发布信息，如公司主页上发公告、到校园做宣讲并发布招聘信息，然后向已经投过简历的有兴趣的同学发出邀请，参加他们下一阶段的活动。对于这样的邀请，可以根据自己的时间安排选择参加。

但如果，你和某公司没有过任何联系（没投过简历，没在网站上提交过申请等），该公司从不可获知的渠道拿到你的手机号，通过短信发出邀请，那就得多加小心了。对于没有资历证明的小单位，要提高警惕，防范求职诈骗。要学会对邀请信息进行分析，可以通过上网核查公司背景、确定活动地点等，做出基本的判断。

另外，可以和收到同样短信的同学一同前往，或者约上几个感兴趣的同学一起去，最好不要单独前往。如果确实找不到同伴又非常想去，一定要有心理准备并做好防范措施，提前将自己的去向告知舍友或朋友。

6、  签约的流程是怎么样的？

和单位签约要区别对待，对于确定能解决户口和档案关系的，可以和单位签署三方协议，具体流程，请登陆就业指导中心网站查看“就业手续”板块内《2010届毕业生领取三方协议流程》的通知。

对于不能解决户口和档案关系的，可以先签署双方的就业意向，待毕业后签署正规的劳动合同。

7、  一个同学是不是只能拿到一份三方？有毁约的可能性吗？

按照目前学校的相关规定，一个同学只能拿到一份三方协议，毕业生一旦签署三方协议后不得毁约，如自行毁约，只能办理回省二分手续，派遣回生源地。

8、  如果一家公司本来就不能解决户口，是不是没有三方也没有关系？

不能解决户口的单位，是无权签署三方协议的，对于这样的单位，可以自行签署双方的就业意向协议，毕业后再签署正规的劳动合同。一些单位会和未毕业的同学签署实习协议。

9、  想去外地找工作，是留校投简历还是直接奔过去参加招聘会，大概几月份过去比较好？

对于想去外地就业的同学，要多关注当地的就业信息，特别是目标单位的招聘进程。如果已经放弃北京及其他地区的就业，便可以直接前往就业目的地进行求职；但如果只是将其作为选择之一的话，就得根据具体情况做好时间安排。目前，已有一些省市组团到北京招聘，同学可以多关注一下。

各地的招聘时间大体差不多，关键还要看具体单位的时间安排。北京地区的招聘在明年4月份以后就不密集了，但是各地的招聘也大都在那个时间出结果，所以想兼顾会比较困难，还是得有所选择、有所侧重。对于部分同学来说，回生源地或去京外发达城市就业，会得到比在北京更好的机会。

10、  自己专业的就业信息比较少，怎么办？

用人单位的需求每年都会有变化，而且不可能涵盖到所有专业，所以相对于每个专业来说，就会存在客观的不平衡，对于部分专业，社会的需求量比较小，如个别小语种专业，这部分同学，需要主动关注语种需求密集的岗位和单位，不能过于依赖学校现有的信息渠道。

11、  北京户口到底有多重要？

从往年研究生落户的情况来看，每年大概有50%的人能落户北京，而且这个比例在逐年下降。近些年，很多本来能解决户口的单位如四大会计师事务所，也无法保证能为所有新员工落户。

对于找工作来说，岗位的发展性应该是最重要的考虑因素，能落户就是锦上添花。毕业生不应过分看中户口，而放弃自身的发展。

12、      应聘时需要提供学校负责老师联系方式该如何填写？

有些单位招聘时，需要同学提供校方的证明人或者联系人，如果明确要求是就业指导中心的，可以填写推荐表上的朱庆老师（联系电话64493898），如果是要求相关管理部门的，可以填写：裴秋蕊，64496803。有时也可以填写自己的导师。